Hos do-mentoring får din virksomhed professionel hjælp til at uddanne interne mentorer. Det sætter jer i stand til at arbejde aktivt på flere fronter for at nå i mål med jeres strategier og forandringer.

Om do-mentoring

Vi skaber samtaler, der skaber resultater

do-mentoring er et konsulenthus med speciale i transformerende mentoring. Vi hjælper din virksomhed med at lykkes med jeres transformationer og forandringer gennem individuelt tilpassede og målbare mentorprogrammer.

Vores mentorprogrammer gør en tydelig forskel – både for jeres menneskelige ressourcer og for bundlinjen. Det skyldes blandt andet vores særlige tilgang. Vi skaber samtaler, der udvikler og anerkender den enkelte i et magtfrit rum. Samtaler, hvor vi tager højde for både kemi, kompetencer og gensidig forståelse for processen og formålet med forandringerne.

Få et forspring gennem professionel mentoring og coaching

  • Nå i mål med vigtige transformationer og forandringstiltag.
  • Øg medarbejdernes engagement og styrk jeres evne til at tiltrække, fastholde og udvikle talenter.
  • Sæt interne ressourcer i spil og fasthold og del ny viden.

Kontakt os nu og hør mere

En investering i værdifulde medarbejdere

Udover at hjælpe jeres transformationer i mål er et samarbejde med os også værdifuldt for jeres rekruttering og pleje af medarbejdere. Via vores særlige metoder kan din virksomhed styrke evnen til at tiltrække, fastholde og udvikle de bedste talenter.

Professionel træning af interne mentorer

Hos do-mentoring uddanner vi mentorer internt hos jer baseret på principper om accelereret og inkluderende læring – og et tydeligt WHY. Via vores mentorprogrammer lærer jeres mentorer at udvikle og gennemføre et intensivt læringsforløb for jeres medarbejdere og ledere.

Vores mentortræning tager udgangspunkt i anerkendte faglige metoder. Det gør jeres mentorer i stand til at:

  • udvide den enkelte medarbejders eller leders perspektiv
  • koble læringen med eksisterende viden
  • udfordre ud fra en anerkendende grundholdning
  • skabe klarhed over værdien af læringsforløbet
  • tydeliggøre mind-settet i forhold til træningen
  • give den enkelte indflydelse på forløbet